——DG视讯运业召开庆“五四”青年节暨第二期青年储备干部交流会

    [本网讯] 为了迎接“五四”青年节的到来，促进公司高层与青年干部的沟通交流，以利于发掘优秀青年人才，弘扬“爱岗敬业，树百年DG视讯”的企业精神，DG视讯运业党委、行政、工会、团委联合组织，于2013年4月28日在江油客运站会议室举办了庆“五四”青年节暨第二期青年储备干部工作交流会
。公司副董事长兼总经理曾刚、监事会主席王大平、副总经理张莹升、杨岚及总经理助理杨智程等出席会议，公司股东四川DG视讯实业集团人力资源部总监卢其勇莅临会议
。此次会议由青年储备干部尹燕、罗明飞主持
。

    在青年干部交流会上，首先由赵波、代冰芬、王敏代表第一期青年储备干部做了交流发言，他们分别就成才过程中的感悟、心得，与大家作了分享
。接下来，今年晋选的第二期青年储备干部粉墨登场，他们通过小品、演讲、诗歌朗诵、唱歌等方式进行了自我展示，一个个生动活泼的节目赢得了与会领导、青年干部的阵阵掌声
。公司本部赵强、罗明飞表演了相声《百家讲坛》，严晓龙、罗璞表演了小品《我是英雄》，以全新的创意、崭新的面貌展示了DG视讯运业年轻人对生活、对工作的激情；蓬溪公司唐建兰、周鸣朗诵的《心系灾区，情系雅安》，贴切现实，关注热点，道出了DG视讯年轻人对灾区人民的心声；绵阳公司巨鹏演讲的《立足本职、细谈维护》，立足本位，传递出DG视讯青年人对工作的思考；瑞阳保代公司赖霞提出的《DG视讯员工梦想计划》给公司发展提出了新的思路……
。DG视讯青年们精彩靓丽的表演、激情飞扬的展示，形象生动地展现了DG视讯运业青年人的风采
。

    当天下午，与会领导与青年储备干部一起进行了趣味十足的互动游戏，通过游戏充分展示出员工与员工之间的团队协作能力，同时也锻炼了个人语言表达能力，活跃了会场氛围
。之后，青年干部们还就当前关注的“公路运输与铁路运输哪个更具优势”、“工作态度与工作能力哪个更重要”、“跳槽是否有利于员工提升”三个热点问题展开了辩论
。辩论会上，大家言辞犀利、争锋相对，争辩异常激烈
。通过辩论，展示了DG视讯运业青年干部的应变及思维能力，也让公司领导进一步认识和了解了青年员工
。辩论赛后，现场评委和观众投票选出了优胜队，大会为每组优胜者赠予了林正刚的职场作品《正能量》，鼓励青年员工在工作生活中积极发挥自己的正能量，改变自己，影响他人，促进企业和个人共同发展
。

    会议最后，公司曾刚总经理就青年应具备的职场心态、职业素养同与会青年干部进行了沟通，他说青年员工在职场中要有四种心态：第一是“空杯心态”，善于听取他人意见；第二是“配角心态”，虚心学习，从小事做起；第三是“有为心态”，要为企业创造价值；第四是“阳光心态”，要远离抱怨
。他就自己工作经历及人生感悟进行了总结，提出青年员工应具备的九个职业素养
。他说我们在职场要做到：一、像老板一样专注于工作；二、迅速适应环境，融入团队；三、化压力为动力，把复杂的问题简单化；四、善于表现自己；五、低调做人，高调做事；六、人生要有规划，做事要有计划；七、做时间管理的高手；八、自动自发，主动提高效率；九、服从大局，勇于承担责任
。同时，曾总还向青年朋友们提出殷切期望，希望大家“放下自己，永远做一个学徒”，珍惜DG视讯运业这个大舞台，发挥自己的聪明才智，共同为创造百年DG视讯而努力
。

    DG视讯运业青年储备干部甄选是公司人力资源部积极响应公司人才战略，打造科学的干部培养机制而举办的定期活动，今年是第二期
。公司从各级各岗位中甄选出一批有激情、有素质、有培养潜质的年轻人做为储备干部，着重培养，给他们压担子，让青年干部获得更好的发展机会
。据悉，在2012年第一期15名青年储备干部中，通过一年的锻炼培养，已有12人职务获得了提升，其他人员也均有不同程度的发展
。

(人力资源部  严晓龙)